接到judy的邀请，本想知难而退。再仔细想想。P&G不是提倡early responsibility嘛。欣欣然立诺往之。

第一次当HR，为whu的P&G Club招新。

偏偏那日很忙，中午吃饭的时候，各HR似乎已准备就位唯差我一个，带好纸笔飞奔过去，跟头头沟通一下一些面试原则，仓皇上阵。

我想第一个来面试的人，肯定遭受到了不公正的待遇。最开始没有把握好时间的限制，以为今天的场面是天下英雄尽入我毂中，所以把节奏弄的比较快，拿了这个MM的简历。就差一点准备先自我介绍一下让其放松，又怕时间不够用，结果还是很严肃的说：自我介绍一下吧，不过勿要复述简历的内容。同时尽快的过一遍简历，此时才发现，当年我的简历是多么的模板啊。手上的简历，要么是散文诗的长篇累牍难以凸显主题，要么是言简意赅不知所云。连我自己都难以一下子抓到主题。一边忙不迭视觉处理这白纸黑字，一边察言观色感觉对方思维的能力，还是挺浪费脑力的。

还好我的脑子里面有一个大大的缓冲区，尽量比较的前前后后面试者的表现，而不是大笔一挥给个不负责任的分数。中途MM电话过来，说户口丢了。虽然现在是工作时间，不能三心二意，但是还是忍不住考虑这件事情的不良后果，努力勒住走神的思维，生怕对不住了别人的滔滔不绝。

幸好我没有像awei一样遇到从头到尾飙英文的，不然估计要囧了。awei最终在这个英语系MM的简历上调侃一句：建议纳维new hire！面试了几个学工科的，深深感觉在工学部呆这么多年，还真是有用，跟水务工程的人谈模块化设计出图与工作的主观能动性，跟电信的鲁莽MM(此君在面试开始的数分钟内，把华硕和华为混为一谈)聊粗心人设计FPGA的潜在危险。倒不是自己有多了解这些，主要是为了考察对方的言谈，思辩能力，双方有交集的话题才能引起共鸣。

见到过于自信空手来的人，不得不问一些很tough的问题：不带简历面试和带简历面试，这两种手法，各自的优势劣势何在？其实我没有答案，只想看看这个小朋友的反应，不过支支吾吾半天，也听不出头绪。

三个小时左右，面试了10个人。不是一般的累----本着对大家对自己负责的态度，思维保持高度紧张，形象尽量维持端庄，完成了这个极具意义的任务。

最后谈一点点感慨：人们的口腔卫生问题要提上日程!由于面试时候彼此之间比较近，至少一半的人，让我感觉到对方呼出的异味。使用Crest吧，健康自信笑容传中国：0